人力資源類內(nèi)訓(xùn)老師和課程介紹
1、鄧雨薇老師：
《人才盤點(diǎn)與人才體系建設(shè)》（拳頭課）
《人才盤點(diǎn)與人力資源配置》（拳頭課）
《戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新》（拳頭課）
《冠軍企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》
《總裁平衡管理模型》
《總裁自我管理與自我超越》
《產(chǎn)品項(xiàng)目-企業(yè)績(jī)效解決方案》
《非人力資源管理的人力資源管理》
2、楊文浩老師：
《價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維》
《目標(biāo)與績(jī)效管理》
《關(guān)鍵人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建構(gòu)》
《（HRBP）自我修煉和效能構(gòu)建》
《金牌面試官招聘與甄選技術(shù)》
《新時(shí)代非人力資源的人力資源管理》
《企業(yè)崗位勝任力模型與任職資格體系構(gòu)建》
《六維領(lǐng)導(dǎo)力》（版權(quán)課）
3、左 京老師：
《招聘面試方法與技巧》
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力塑造》
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》
《現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)》
《高效的員工激勵(lì)技巧》
《MTP中層管理技能提升》
4、楊 棟老師：
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《咨詢式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度》
《目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》
《非人力資源管理者的人力資源管理》
《企業(yè)戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定》
《如何實(shí)現(xiàn)阿米巴經(jīng)營(yíng)》《如何展開(kāi)流程優(yōu)化》
5、閻金岱老師：
《管理者的領(lǐng)導(dǎo)力修煉》
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)技術(shù)》
《MTP管理能力提升》
《高績(jī)效會(huì)議管理》
《企業(yè)實(shí)用公文寫作》
《目標(biāo)與計(jì)劃管理——工作規(guī)劃技術(shù)》
《分析問(wèn)題與解決問(wèn)題方法》
《執(zhí)行力推動(dòng)技術(shù)》
6、李 鳳老師：
《規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱》
《基于人崗匹配的高效面試與選用》
《非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課》
《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》
《人力資源六大模塊》
《成功職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯規(guī)劃》
7、陳老師：
《人力資源之激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
《慧眼識(shí)人才之金牌面試官》
《企業(yè)之高效業(yè)績(jī)導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建》
《戰(zhàn)略績(jī)效管理與績(jī)效改進(jìn)》
《重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》
《現(xiàn)代企業(yè)之非人管理》
《95后校園招聘新攻略》
《大學(xué)生面試新攻略》
8、茆 挺老師：
《領(lǐng)導(dǎo)力階梯——管理者五項(xiàng)突破》
《領(lǐng)導(dǎo)力階梯——打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
《一把金鑰匙——教練領(lǐng)導(dǎo)力》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《經(jīng)營(yíng)之劍——卓越績(jī)效管理》
《慧眼識(shí)人——高效面試法》
9、許 衛(wèi)老師：
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧》
《新時(shí)期績(jī)效管理體系建設(shè)》
《戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)》
《OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行》
《基于性格分析的管理溝通技巧提升》
《管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升》
10、賀繼征老師：
《勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè)》
《Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用》
《員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)用實(shí)務(wù)》
《勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與Office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用》
《非人力資源的人力資源管理》
《規(guī)章制度撰寫實(shí)務(wù)與社保入稅的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理》
11、王弘力老師：
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)》
《企業(yè)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》
《企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)》
《企業(yè)用工成本分析與管控》
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)》
《人力資源管理全模塊技能提升》
《實(shí)戰(zhàn)招聘與面試技巧》
12、韓 冬老師：
《流程管理三步實(shí)踐》
《目標(biāo)管理三部曲》（OKR課程）
《活用華為人力資源管理的精髓》
《藍(lán)血十杰——企業(yè)數(shù)字化管理思維》
《組織管理企業(yè)組織發(fā)展OD》
13、王琛淏老師：
《非人力資源管理者的人力資源管理》
《崗位勝任素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)》
《高效閉環(huán)式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)》
《決策人潛質(zhì)DNA與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)》
《薪與酬的創(chuàng)興設(shè)計(jì)思維》
《營(yíng)銷化招聘與模塊化面試》
14、胡如意老師：
《銀行開(kāi)門紅——業(yè)績(jī)倍增實(shí)戰(zhàn)營(yíng)》
《業(yè)績(jī)倍增——2020年開(kāi)門紅工作坊》
《大堂致勝》
《銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營(yíng)銷產(chǎn)能提升特訓(xùn)營(yíng)》
《整村授信》
《銀行對(duì)公客戶經(jīng)理綜合技能提升》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《卓越管理——基層管理者角色認(rèn)知與必備技能提升》
15、古 靈老師：
《績(jī)效管理與操作實(shí)務(wù)》
《高效招聘面試秘訣 》
《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理》
《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》
《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)策略》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
16、魏俊妮老師：
《支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建》
《非人力資源的人力資源管理技術(shù)提升》
《全面培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》
《成為支持業(yè)務(wù)的HR（HRBP）》
17、王建華老師：
《從專業(yè)人員到業(yè)務(wù)伙伴：HRBP 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《非人力資源的人力資源管理》
《公眾演講實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練-職業(yè)發(fā)展引擎》
《基于勝任力的面試技巧》
《基于戰(zhàn)略與績(jī)效的企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》
《績(jī)效管理-BSC+KPI+績(jī)效反饋與輔導(dǎo)》
《人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)》
18、付源泉老師：
《業(yè)績(jī)導(dǎo)向-績(jī)效管理實(shí)務(wù)》
《齊抓共管-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《招之即來(lái) 來(lái)之能戰(zhàn)-高效精準(zhǔn)招聘》
《量利而行-薪酬體系設(shè)計(jì)》
《發(fā)展人才-培訓(xùn)管理體系》
《六脈神劍-人力資源管理體系構(gòu)建（6大模塊）》
19、欒光宇老師：
《精準(zhǔn)招聘與選拔》
《金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建?！?/span>
《金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用》
《如何快速構(gòu)建崗位勝任力模型》
《高潛員工識(shí)別及勝任力模型的應(yīng)用》
《利用測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《卓越HRBP的進(jìn)階之路》
20、謝瑞寶老師：
《從精兵到強(qiáng)將—管理者核心管理技能提升》
《MTP中高層管理技能訓(xùn)練》( 版權(quán)課)
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《知行合一—目標(biāo)與計(jì)劃管理》
《給我結(jié)果—高效執(zhí)行力提升》
《慧眼識(shí)人—招聘與面試技巧》
《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理與績(jī)效考核》
《如何打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)》
21、高 歌老師：
《平衡計(jì)分卡》
《OKR目標(biāo)關(guān)鍵結(jié)果法》
《新思維績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)》
《勝任力模型建立與應(yīng)用》
《如何與業(yè)務(wù)共舞——HRBP業(yè)務(wù)合作伙伴》
《完美薪世界——薪酬體系設(shè)計(jì)》
《人力資源數(shù)據(jù)分析及投資回報(bào)率》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
22、趙承崧老師：
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》
《目標(biāo)與績(jī)效管理》
《非人力經(jīng)理的人力資源管理》
《管理者的魅力表達(dá)技巧》
《激勵(lì)與薪酬設(shè)計(jì)》
23、鄒文波老師：
《精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心》
《人才測(cè)量工具應(yīng)用——高效能HR面試官必備》
《天賦優(yōu)勢(shì)—激發(fā)員工工作潛能》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《高效能的績(jī)效輔導(dǎo)技術(shù)》
《員工職業(yè)生涯規(guī)劃—企業(yè)與員工形成發(fā)展合力》
24、李彩玉老師：
《金牌面試官的六脈神劍》
《金牌校招官—95后的甄選面試技術(shù)》
《不忘初心基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理體系構(gòu)建》
《新時(shí)代非人力資源管理的人力資源管理》
《從入門到精通—新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬激勵(lì)管理實(shí)務(wù)》
《心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用》
《步步為贏——和諧勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理》
《一張畫布塑造新生代員工的職業(yè)生涯》
25、趙 達(dá)老師：
《非人力資源主管的人力資源管理》
《高效人才甄選與招聘面試技術(shù)》
《基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效設(shè)計(jì)與考核》
《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》
《人力資源管理實(shí)務(wù)——六大模塊》
《辭退員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》
《構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)》
《 高效人才招聘面試技術(shù)與績(jī)效考核管理》
26、梁若冰老師：
《人人都是HRBP——非人力資源部門的人力資源管理》
《10分鐘看穿你的團(tuán)隊(duì)成員——團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)沉浸體驗(yàn)》
《為提升績(jī)效而學(xué)習(xí)—企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》
《慧眼識(shí)人—精準(zhǔn)面試&工作表現(xiàn)預(yù)測(cè)》
《精英之路—職業(yè)生涯規(guī)劃》
《業(yè)績(jī)革命——高效績(jī)效管理》
27、李 鳳老師：
《規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱》
《基于人崗匹配的高效面試與選用》
《非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課》
《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》
《人力資源六大模塊》
《成功職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯規(guī)劃》
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