關(guān)于征集2025年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀案例
（論文）的通知
各有關(guān)單位：為總結(jié)推廣企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和先進經(jīng)驗，助力提升企業(yè)人力資源管理水平，推動我國企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展，《企業(yè)管理》雜志作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主管、中國企業(yè)聯(lián)合會主辦的中國人文社會科學(xué)核心期刊，在征集活動中應(yīng)發(fā)揮積極影響和作用。為此，《企業(yè)管理》雜志社面向全國各行業(yè)企業(yè)開展“2025年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀案例（論文）征集”活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下（詳見附件）。 附件一：征集及申報辦法附件二：2025年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀案例（論文）申報表附件一征集及申報辦法
一、征集對象中央企業(yè)、地方國有企業(yè),混合所有制企業(yè)，民營企業(yè)；各會員企業(yè)；各省、自治區(qū)、直轄市和中心城市企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會；人力資源管理有關(guān)科研院所、服務(wù)機構(gòu)等。二、征集范圍企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和典型案例，包括但不限于如下范圍：新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源梯隊建設(shè)、AI人力資源管理、戰(zhàn)略與規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、組織及人才培養(yǎng)、組織文化和變革管理、全球化和跨文化管理、領(lǐng)導(dǎo)力和人才發(fā)展、新興技術(shù)與創(chuàng)新、合規(guī)性與風(fēng)險管理、員工參與和員工滿意度、員工和組織心理、持續(xù)學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展等。三、論文（案例）推選本次案例（論文）征集活動推選分為四大類：（一）最佳企業(yè)人力資源管理成果案例（論文）（二）最佳企業(yè)人力資源管理品牌案例（論文）（三）最佳企業(yè)人力資源數(shù)字化·智能化案例（論文）（四）最佳企業(yè)人力資源用工合規(guī)案例（論文）推選名額設(shè)置：將根據(jù)企業(yè)案例（論文）提交情況,由活動組委會及案例征集評審專家組研究確定（考慮創(chuàng)新性、應(yīng)用價值、示范引領(lǐng)作用等因素）。依照審定辦法，最終入選的各類案例（論文）劃分等級，同時對創(chuàng)造單位和創(chuàng)造人頒發(fā)單位證牌和個人證書，向積極組織推薦作品并參加征集活動的企業(yè)頒發(fā)證牌。入圍案例（論文）將由組委會組織專家審定修改后公開出版發(fā)行，并擇優(yōu)推薦給媒體、高校、研究機構(gòu)等單位進行推廣宣傳和教學(xué)研究。四、征集時間及進程本次征集活動分申報、審定、推廣三個階段進行。（一）申報階段（2025年8月15日前）各有關(guān)單位收到通知，可組織申報，擇優(yōu)推薦，符合申報要求的企業(yè)也可自行申報。（二）審定階段（2025年10月15日前）審定階段包括：初審、復(fù)審、復(fù)核（調(diào)研）、終審四個環(huán)節(jié)。在廣泛征集案例（論文）的基礎(chǔ)上，成立由企業(yè)管理專家、人力資源管理專家、行業(yè)協(xié)會大專院校等機構(gòu)權(quán)威專家組成專家審定組，完成對申報案例（論文）分類比對與初審、復(fù)審、復(fù)核（調(diào)研）、終審等工作，最終確定入選名單，并進行公示。（三）推廣階段（2025年年底）1.《企業(yè)管理》雜志社通過公眾號公布入選案例（論文）名單。2.邀請知名管理專家和入選論文（案例）企業(yè)代表，參與年底舉行的“2025年企業(yè)人力資源管理交流會暨優(yōu)秀案例（論文）評選發(fā)布會”，分享交流成果并展示推廣。3.由出版社編輯出版《2025年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文集、最佳實踐案例匯編》（名稱暫定），面向各行業(yè)企業(yè)推廣。4.向國內(nèi)相關(guān)公開出版刊物和媒體推薦，為企業(yè)提供個性化宣傳推廣服務(wù)。5.《企業(yè)管理》雜志社可為開展人力資源專題研究單位提供企業(yè)人力資源發(fā)展研究報告。五、申報要求（一）實行自愿申報、組織推薦方式，各級政府國資監(jiān)管部門，各省、自治區(qū)、直轄市和中心城市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)管理協(xié)會）、企業(yè)家協(xié)會，全國性企業(yè)團體，中央和地方國有企業(yè)、混合所有制企業(yè)擇優(yōu)推薦。（二）堅持正確政治方向和輿論導(dǎo)向，貫徹落實黨的二十大和“十四五”規(guī)劃精神，將企業(yè)人力資源管理基本原理與企業(yè)人力資源管理實踐相結(jié)合。突出人力資源管理工作重點、難點問題的方法創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，形成具有科學(xué)性、創(chuàng)新性、示范性和借鑒意義的典型樣本。 （三）標(biāo)題應(yīng)與文章內(nèi)容核心要素相符，簡潔、清晰。（四）結(jié)構(gòu)層次分明，基本要素齊全，語詞表述規(guī)范，語句通順流暢，可讀性強。（五）投稿必須是原創(chuàng)且文責(zé)自負。如摘引他人作品，須在參考文獻中予以著錄；署名作者對文章內(nèi)容負責(zé)，合著作品來稿應(yīng)征得合著者同意。六、申報材料（一）案例（論文）申報材料包括《申報表》《主報告》《輔助材料》（無輔助材料可不提交）。如上申報材料同時提供紙質(zhì)版和電子版。紙質(zhì)材料三份、電子文本一份，申報單位應(yīng)當(dāng)確保文字材料和電子文本的一致性。紙質(zhì)材料使用A4紙雙面印刷，《申報表》與《主報告》分開裝訂，采用普通紙質(zhì)材料作為封面，快遞到主辦方（北京市海淀區(qū)紫竹院南路17號《企業(yè)管理》雜志社）“人力組”。電子版保存為WORD和PDF文檔各一份，電郵到郵箱zhongqipei@163.com。（二）按照申報要求填寫申報表（見附件）,申報企業(yè)須保證論文（案例）的真實性和原創(chuàng)性,不涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛。七、編排要求 人力資源管理案例（論文）申報材料具體要求如下：（一）材料順序：申報表、主報告、輔助材料順序排序。（二）體例要求1.論文（1）格式順序：按論文標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻、注釋等內(nèi)容排序。（2）主報告格式要求封面題目：黑體，小二，居中申報企業(yè)名稱：黑體，小三，居中正文題目：仿宋，三號，加粗，居中摘要：左起縮進2格，仿宋，四號關(guān)鍵詞：左起縮進2格，仿宋，四號正文：仿宋，四號，標(biāo)題加粗（3）字數(shù)要求：標(biāo)題簡明扼要，不超過25字；摘要不宜超過300字；正文應(yīng)控制在5000-15000字以內(nèi)；標(biāo)題加黑。2.案例（1）格式順序：按標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、實施背景和目的、實施過程及成效、主要創(chuàng)新點、未來應(yīng)用前景等內(nèi)容排序。（2）主報告格式及字數(shù)要求參照論文要求。 八、聯(lián)系方式地 址：北京市海淀區(qū)紫竹院南路17號《企業(yè)管理》雜志社郵 編：100048聯(lián)系電話：（010）88517055，13910007503（微信同號）郵 箱：zhongqipei@163.com 聯(lián) 系 人：張老師（掃碼下載電子版征集通知和申報表）
附件二 2025年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀案例（論文）申報表
